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从吕布的经历看职场上非正常跳槽的三个特征

平讲平说 2018-01-15 09:26:50 阅读:

从吕布的经历看职场上非正常跳槽的三个特征

文 | 趙玉平

昨天是我们九思书院这个学期的最后一次到场活动,正讲到“白门楼杀吕布”这件事,后人对吕布的评价就是有勇无谋,反复无常。在白门楼上,吕布和曹操就商量说:现在你把我打败了,我已经服了你了,不如咱俩合作。你带步兵,我带骑兵,咱们俩相互配合,纵横天下,成就大事。曹操就看刘备,刘备说:公不见丁建阳与董太师乎。那意思就是:老曹,你要想给他当爹,我想起了前两个被他整死的爹。所以最后曹操还是把吕布给绞杀了,就用绳子勒死了。

那有人就说这吕布死在刘备的手里边。其实大家想两个问题:

第一个问题,如果刘备不说话,曹操会不会杀吕布?十有八九会的。因为吕布这个见利忘义,反复无常的性格,曹操早已经看透了,他肯定不会和这样的人合作的。与其说吕布是死在刘备的手里边,不如说他死在自己的性格上,这叫性格就是命运。

第二个问题,刘备让曹操杀吕布,是在坑吕布还是在坑曹操?其实这两方面因素都有。对手变得越来越强大,当然不是什么好消息。如果你对面是两个对手,最好他们不要联合,这是博弈论的思维。

我们在讲到吕布这个人的时候,经常谈到他的反复无常,举的例子就是他不断地受利益的诱惑,从原公司跳槽到新的公司,并且调转枪口,向原来的公司开火。不过也有人就说了:三国里边跳槽的人很多,换公司的人也不少。为什么对吕布的跳槽就这么否定,这么反感呢?这个问题确实值得我们分析一下。我觉得吕布的跳槽模式告诉我们:在职场上,有一些频繁跳槽的高管,我们还真是要多加小心!

分析吕布的跳槽主要应该看三个要点:

第一,每次吕布跳槽的时候,都是在倍受信任,发展前景广阔,而且双方配合比较好,有当众承诺的情况下。用咱们老百姓的话说,不是混不下去了才跳槽,而是在红透半边天的时候跳槽,这个叫越红越变心。

第二点,大家看看吕布的经历,他特别容易被利益诱惑。本来刘备收留他了,他应该对刘备感恩,结果在袁术的挑拨之下,他就和刘备翻脸了。袁术挑拨的手段也特别简单,就是给钱给物给好处。那接着呢,本来要跟袁术联姻,又受了曹操的挑拨,跟袁术也翻脸了。曹操的挑拨方法也很简单,给钱给物给好处。吕布每次跳槽,基本上都是利益驱动的,不是为感情,不是为事业,也不是为前途和理想,十有八九是纯粹为了利益。日子过不下去的时候,为了点利益也可以理解。但是在温饱问题解决以后,处在那么高的管理岗位上,依然唯利是图,没有信念原则,没有感情原则,没有道义原则,这个确实是有问题的。这个叫有点好处就翻脸。

第三点,吕布每次跳槽以后,对原公司原单位都是要下狠手的,而且往往是昨天还手挽手,肩并肩,称兄道弟,情深意长。到了今天,立刻就翻脸,根本不把情感承诺和职业承诺当一回事。他属于边讲感情边跳槽。

所以我们总结吕布这种类型的人,他在职场上跳槽的三个基本模式:

第一、越红越变心。

第二、一见好处就变心。

第三、边讲感情边变心。

这三点如果同时发生在一个职业经理人的身上,那恐怕我们对这个人要打一个大大的问号。

中国古人经常讲:良鸟要择木而栖,良臣要择主而侍。人确实要有选择,但是选择要有更高级的动机,要符合理想、信念、忠诚、正义,要符合文化,符合感情。在这样的背景下,跳槽还是可以被人接受的。像吕布这样的低级的跳槽,确实会被打上黑暗的标签。

所以我们也提醒刚刚参加工作的年轻人:一定要尽责任,守承诺,有契约精神。不要轻易选择一份工作,但一旦选择了,不要这山望着那山高。职场有风险,跳槽需谨慎。好了,今天的内容我们就讲到这,平讲平说,咱们明天接着说~

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