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职场上工作不到位的年轻人分为两种

平讲平说 2017-12-04 09:19:31 阅读:

文 | 趙玉平

在网上,有朋友留言问浒播出周期的问题。前天和昨天(周六和周日)这两天是没有播出安排的,从今天中午开始继续播出。一般来说,如果从管理的眼光来看梁山团队,如果没有更多的时间精力,可以只关注两件事:第一就是宋江是如何当领导的,第二是英雄排座次是怎么排的。

这两件事是特别有奥妙,特别有玄机的两件事。你看英雄排座次,他要排36个正将、72个副将,也就是说36个正处、72个副处。那叫一个萝卜一个坑,前前后后要分清。这36个正将当中最后一名是谁呢?水泊梁山第36条好汉——天巧星浪子燕青。大家看看这个名次,也就知道燕青是卡着边,差一点点就上不去了。

他拿到了最后一个正处级的名额,那燕青如何做到这一点的呢?他使用了一个非常常用的职场策略。请问大家在日常工作当中,如何能够在短时间之内快速地展示自己,快速地获得上级领导的认同?答案就是跟领导一起出差。出差这件事是全方位展示自我的一个非常有效的手段,工作可以在一起,生活也能在一起。白天晚上都有空间,24小时可以随时沟通。关心大事也行,关心小事也行。既能展示能力,又能展示态度。所以反过来讲:我们要测试一个年轻干部是否可靠,是否能力到位、态度到位,也可以使用一个非常有效的方法,就是带他一起出两次差,观察上三四天就能知道这个人的能力和态度。

那燕青和宋江一起到东京汴梁去见李师师,在这个过程当中,燕青做到了两个字:一个是跑,跑前跑后巧沟通;一个是补,补上补下补窟窿。充分地展示了自己的能力和态度。这个北宋的皇帝都是文艺青年,诗词歌赋,琴棋书画,不光有爱好,而且修养高。那宋江作为一个微末的小吏,也就是粗通文墨,也就是稍微懂一点。你要让他做这方面的展示,恐怕是强人所难。燕青就不一样,他具有多方面的文艺才能。水浒上写燕青能够拆白道字,顶针续麻,吹弹唱舞,样样精通,而且人样子长的又帅,沟通的态度又好,很快就获得了李师师、宋徽宗以及周围那些丫鬟婆子的一致认可,这是燕青的独特优点。梁山好汉当中恐怕也只有燕青有这个特点。

管理学当中有一个非常简单的原理——只有稀缺的才是资源。就拿燕青来说,在梁山职场上要取得进一步的发展,你凭什么?你说你能打,梁山能打的人有的是。你说你长的帅,梁山里边长的帅的人有的是,所以这一方面并不具有特别稀缺的优势。但是要讲文艺才能、沟通技巧,哄领导高兴,陪女生开心,恐怕燕青就比较独特了。利用这个稀缺的技能,燕青迅速脱颖而出。

不过在职场当中谋求发展还有另一个规律:日常工作树形象,关键事件显水平。你说在日常工作当中这个人能跑前跑后,忙里忙外,兢兢业业,勤勤恳恳,这些事都做到了,大家对此人的评价就是工作态度很好,干事很负责任,这并不能展示一个人的水平和一个人的能力,要想获得能力的认可,还必须要做一些关键事件,完成一些挑战性的任务。

所以我们身边工作不到位的年轻人有两种:一种是把日常工作做得很好,个人形象不错,但是没有担当过重要任务、挑战任务,这种人属于形象很好,但是能力没得到认可的人。还有第二种人,就是能够担当重任完成挑战任务,在关键事件当中表现很好。但是日常工作粗枝大叶、马马虎虎,总是会有一些小的纰漏。虽然事情不大,但是影响了个人形象,那这种人属于能力很突出,但是印象不好,缺乏群众认可的人。这两种不到位的人往往都会错失发展的机会,而且后一种不到位的人更让人觉得惋惜,觉得可惜。

所以希望大家既要重视重点工作,完成挑战任务,又要重视日常工作,树立一个比较好的个人形象,那进一步的内容大家可以关注今天中午12:06分的央视《百家讲坛·水浒第三部》。

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