离职大都是这5个问题,尤其第5条,一定要离职!

来源:网络整理 2017-08-07 22:58 编辑:无痕 阅读:

离职大都是这5个问题,尤其第5条,一定要离职!

天下没有不散之筵席,在一个公司呆在久,都有一天要走人的,不管是客观原因还是主观原因!但有人离职后发展得很好,而有人还是深火热中。

员工离职的5个原因,越早知道越好,如果遇见果断跳槽,没必要在待下去了!

1、 领导难相处,领导没信用。本来说好的业务提成,最后总是莫名其妙的少了,这扣点那扣点,本来说好的一个单子提200,最后只有100。还有情况就是刁难你,本来工作是推广,一天上班让你修电脑修手机,根本没有时间工作,或者业务问题就推脱到我们老员工身上。

2、 加班不加薪,还是过度加班。平时没事有事让加班,官方说法同事要团结,一人加班集体陪同。正常节假日加班,没有补偿,反正我们公司就是这样。

3、 同行同岗不同薪。这个看情况,看公司老板是否仁义,结合多方面因素自身考虑,毕竟不是高薪的工作就是好工作。工作还是要找一个喜欢的适合的还能养家糊口的。

4、 没发展前景,自己抗压能力弱。在工作上得不到领导重用,工作清闲没有挑战性,这会让员工没有安全感,看不到未来,毕竟工作才是提升技能最快的方式。还有一些人是眼高手低,抗压能力弱,受不得一点挫折,很玻璃心容易退缩。那他们选择离职的可能性就大了。

5、 如果哪天中了头等奖。我想很多人不会选择在上班了吧。世界那么大,可以出去看看了。500万,随便花!

领导难相处没信用,加班不加薪,同行同岗不同薪,没发展前景、抗压能力弱,离职,大都是这几个问题。

离职大都是这5个问题,尤其第5条,一定要离职!

马云说离职就一个主要原因是钱。

社会的现实告诉每个人,加薪是靠人品,靠能力,靠跳槽。是吗?

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