2015年黑龙江公务员涨工资改革方案最新消息

时间:2015-08-03 16:21 来源:独木帆 编辑:无痕 浏览:

人社部发言人李忠在近期的新闻发布会上表示,8月公务员工资改革落实。

各省公务员及事业单位涨薪进度如何受到媒体及公众的关注。今天就来盘点下各省公务员涨工资进度现状,同时附上2015年公务员工资改革最新消息和评论以及公务员工资套改等级标准对照表,同时不少公务员表示涨工资就很幸福了。

日前,在人社部二季度新闻发布会上,人社部新闻发言人李忠明确表示,目前,大部分省份已基本完成兑现工作,各地各部门正在进一步加大工作力度,确保全国范围内7月底前完成这项工作。对于延迟兑现承诺的原因,李忠解释称,这次调整基本工资标准,结合机关事业单位养老保险制度改革同步推进,面临的情况比简单调整工资标准确实要更复杂。

九年未涨的公务员工资,在养老金并轨后再次面临改革的考问。早在一个多月前,各地方近期开始紧锣密鼓地推进落实这一政策,日前山东、山西等地人社部门已经先后召开会议部署安排调整机关事业单位工资新制度。但最终,6月底前全国机关事业单位调整工资仍未实现。

本次机关事业单位工作人员工资调整,表面上看是由于此前养老保险制度并轨后,国家为保证机关事业单位工作人员薪酬待遇不出现太大回落而进行的,然而,在中国劳动学会副会长苏海南看来,养老保险并轨是一个契机,而更深一层的原因还包括,多年来我国未对机关事业单位工作人员工资调整做出全国性的统一安排,此前的工资改革方案没执行到位,目前各地各种津贴补贴发放仍然十分混乱。

业内表示,实际上,本轮工资改革只是公务员工资结构调整过程中的一步,今后这一制度还需陆续完善。未来合理的情况应该是,公务员薪酬中基本工资的占比至少在60%左右,而且在实行了地区附加津贴制度后,同职级公务员的工资除了地区物价差别导致的应有差距外,其余部分水平应该是一样的。

公务员涨工资改革方案

一、基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

二、工龄工资:

每年60元,以虚年计算,按月发放,三年一调。

三、奖励工资:

每月300元,年度考核不合格者次年一月停发,直至考核的次年一月继续发放,三年一调。

四、补助工资

1.车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5.逢一进十。

2.取暖补助,一年发放一次,标准= 基本工资÷3,逢一进十。

3.出勤补助,正常上班每天30元无故不到每日扣30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元,三年一调。

4.山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准= 基本工资÷10.按月发放,三年一调。

5地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六,退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费= 退休前工资 x 80%。三年一调

下面就算一算一个30年工龄的“副处科”,每月领的钱(百分之百领到该职务的工资,如副处非领导职务)的收入,没有算、也无法算“三年一调”的钱,还有“一进十”的收入。

1.基本工资:副处级3600元;

2.工龄工资:60元/年X30年=1800元(无法计“三年一调);

3.奖励工资:每月300元(无法计“三年一调);

4.车补:3600÷5=720元.(无法计“逢一进十”);

5.取暖补助:3600÷3÷12=120元(无法计“逢一进十”);

6.出勤补助:22.5X30元/天=675元(无法计“三年一调”);

7. 山区补助:(除了几个大城市,都是山区):3600÷10=360元(无法计“三年一调”)

8.地区差别补助:(这个也无法计)

也就说,按方案中能算得出的(除去括号中的“无法计”,特别是“三年一调”,究竞调多少???)该级别的最低的收入:7575元/月。

网友力荐

独木帆(www.xieshudeng.com)版权所有 桂ICP备15002038号-1 关于我们 | 网站声明 | 举报投诉须知 | 诚聘英才 | 联系我们 | 广告服务