2015年辽宁公务员涨工资改革方案最新消息

时间:2015-08-03 16:16 来源:独木帆 编辑:无痕 浏览:

6月调整工资 启动平时考核试点

1月19日,人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示,配合这次养老保险制度改革,确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个 实施方案,一是公务员基本工资的调整,二是事业单位工作人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。国务院办公厅为此转发了公务员基本工 资调整等三个实施方案,这些文件已经发到各单位。

机关事业单位养老保险制度改革进入实际操作年,公务员也得个人缴纳养老保险。这一养老金并轨的重大改革,由于需要大量前期准备工作,辽宁预计今年6月才能正式启动和推进并同步开始公务员工资调整,适当提高基层公务员工资收入水平。

2月2日,辽宁省人力资源和社会保障工作会议部署了今年的重点工作。将推进机关事业单位工资收入分配制度改革,降低津贴补贴所占比例,提高基本工资在工资收入中的比重,启动县以下机关公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度改革,适当提高基层公务员工资收入水平。

此外,推进省内异地居住人员就医直接结算试点,提高城镇居民基本医疗保险政府补助标准,从每人每年320元提高到380元。

城镇居民基本医保补助提高60元

辽宁省近年来一直不断提高城镇居民医保政府补助标准,2014年,由年人均280元提高到320元。今年,辽宁城镇居民基本医疗保险政府补助标准继续提高,从每人每年320元提高到380元。

今年,辽宁省还将推进省内异地居住人员就医直接结算试点,解决部分异地居住人员资金垫付和往返报销负担。

今年启动公务员平时考核试点

在《公务员法》中,就提出了公务员的考核分为平时考核和定期考核,定期考核以平时考核为基础。近年来,各省市也陆续启动了公务员平时考核试点。2015年,辽宁省也将启动公务员平时考核的试点工作。记者了解到,首批的试点单位就包括人社系统的各单位。在考核内容上,既要考德、能、勤、绩、廉五个方面,又要重点突出绩和勤,尤其是要以工作实绩为主。

平时考核或将与年度考核相挂钩。在已经推行平时考核的试点省市,将其作为非领导成员公务员的重要“成绩单”,按周、月、季或完成任务的工作周期对公务员进行评价,平时考核有两次较差的公务员,将不能确定为称职等次。并且平时考核将作为年度考核的重要依据,年度考核优秀等次人员应在平时考核结果好的公务员中产生。

机关事业单位或出台带薪年假制度

今年,将落实机关事业单位带薪年休假制度。现机关、事业单位基本执行与企业相同的带薪年假制度,根据工作年限不同设有5天、10天不等的带薪年假。在现实执行中,大多机关事业单位的工作人员表示,在年初需提交当年计划休假的时间,如无法休假,也很难享受到300%的休假工资。仅有少部分机关事业单位,会对未休假员工给予补贴,但补贴金额也远低于300%的休假工资。

在今年,或将出台机关事业单位人员的带薪休假制度,对各类人员休假天数、休假工资等都将作出明确规定。

公务员省考基层岗位或放宽至大专

依照国家政策,辽宁省今年将完善艰苦边远地区基层公务员招考政策,在今年上半年进行的公务员省考中就将有所体现。相关工作人员表示,辽宁并不属于艰苦偏远地区,但在农村和乡镇确实存在岗位零报考、招人难的情况。为了改变招人难、留人难的现状,在今年的省考招考条件设置上或将有所放宽。对乡镇以下岗位,尽可能的将学历条件放至大专,专业限制放宽,城市的则设定在大学本科,专业会有更多的明确要求。除此以外,还可能对不同层级的公务员实行单独划定分数线的政策。但对于专业性强,需要通过司法考试等硬性条件,将不在放宽的范围内。

职级晋升具体条件

晋升科员须任办事员满8年,级别达到25级;

晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级;

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级;

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到19级;

晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到17级。

《意见》提出,将对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

根据《意见》,举例说,办事员任满8年未提拔,可享受科员待遇;科员任满12年未提拔,可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔,可享受正科级待遇,正科级干部15年未提拔,可享受副处级待遇,副县处级干部15年未提拔,可享受正处级待遇。

职级晋升后,可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇,但工作岗位不变。比如,一名县文化局局长或乡镇镇长,一直未得到提拔,满15年后,虽然还当局长或镇长,但可享受副县长的工资待遇。

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