2015年云南公务员涨工资改革方案最新消息
在今年全国两会期间，全国政协委员、中国作家协会会员何香久曾提交了一份建议给公务员涨工资的提案。何香久认为，国家应该大幅提高公务员的工资，提高公务员职务工资基数同时，要扩大职务之间工资的差距。
据何香久举例，一个正处级干部，从2006年至今的工资总涨幅约为37.2%，平均年增长4.7%，而同期我国GDP增长了74.8%。与企业职工相比，2006年，全国城镇职工的年平均工资收入是21001元，到2013年，这一数字提高至47593元，同比增长了127%，年平均增长15.8%。核算下来，企业职工年平均工资增长是公务员的3倍多。
不过何香久的说法很快招致舆论的强烈反驳。反对者认为，何香久忽视了企业职工平均工资基数偏低的事实，现在除了一些国企、外企职工的工资较高，民企、私企职工工资普遍偏低。而相对应的公务员工资中，津贴补贴部分，一直处于不明朗的状态。公务员工资之外，还有其他大量的灰色收入。
早在2014年两会期间，全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋说，“毫不含糊地讲，我认为应该为公务员涨工资”。一些人大代表和政协委员称，应该在先规范公务员津贴补贴的前提下，再提公务员涨工资。
据了解，2013年人社部已经就“建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度”做了专题调研。尹蔚民在2013年年底的人社部工作会议上表示，人社部将建立公务员工资正常增长机制。
经济观察报最新了解的情况是，全国人大常委会成立专题调研组，从今年6月初开始，就在陕西、湖南等地，就公务员工资收入、人事制度等方面进行深入调研。在湖南常德调研期间，全国人大内务司法委员会委员李江表示，本次调研是为今后修改公务员法、制定相关配套政策做准备。
《云南省州市以上机关公开选调公务员试行办法》中要求，坚持从具有基层工作经历的干部中选调人员充实到省级。同时，省级机关招录公务员注重向有基层工作经历的人员倾斜，明确规定每年新招录公务员时，具有2年以上基层工作经历的人员应占新招录人员总数的70%以上。目前，省级机关干部中具有2年以上基层工作经历的，厅级干部占93%、处级干部占73%、科级及以下干部占51%。
为解决基层干部待遇偏低问题，统一了各州(市)辖区内津贴补贴标准，全省津贴补贴标准由统一前的79个减少到17个，规定在2015年前全省各地公务员津贴补贴水平将统一调整为3个档次，全省人均津贴补贴水平最高与最低比将从目前的2.1倍缩小到1.25倍。
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