2015年河南公务员涨工资改革方案最新消息

时间:2015-08-03 16:02 来源:独木帆 编辑:无痕 浏览:

2015年河南公务员涨工资改革方案最新消息

人力资源和社会保障部消息显示,截至6月下旬,调整机关事业单位基本工资标准的准备工作已全部完成。记者从河南省人力资源和社会保障厅了解到,工资调整工作正在进行,近期将对社会公布,公布的详细内容和具体日期还有待确认,“结合国家的政策,最晚应该在7月底到位”。

河南省7月底前上调

从全国范围来看,因为各省财政情况不一样,相关工作进展不同,因此具体上调时间和范围也有所不同,不过全国范围内将于7月底前基本完成。

那么,河南省什么时候实施相关政策呢?近日,在郑州市一家事业单位工作的刘先生咨询了相关部门。

“河南省调整公务员工资的时间暂时没法公布。”省人力资源和社会保障厅相关工作人员介绍,省内各个省辖市的情况不同,所以近期会通过媒体统一对社会公布。

据透露,相关政策本月底会向社会公布,确认上调机关事业单位工资。也就是说,机关事业单位上调的工资,可以在8月份得到体现。

公务员聘任制

多地开始推行推公务员聘任制,按照我国现行干部任用制度,公务员职务的任用方式有三种,即选任制、委任制和聘任制。

目前,全国有多个省份先后试行了公务员聘任制,与此同时,诸如“招人难”“跳槽热”“零淘汰”等问题也日益成为社会关注的热点。

“聘任制改革,不仅使部分公务员实现了‘自由身’,也有利于激活公务员队伍活力,促进公务员整体素质提升。”深圳市人社局局长王敏表示,把聘任制公务员与委任制公务员放在同一个“鱼缸”里,既同轨发展、同台竞技,发挥聘任制的“鲶鱼效应”,也促进合理流动。

“为保障公权力的有序运行,公务员队伍保持一定稳定性是必要的。但公务员本质是一种职业,其流动性增强不仅是一种正常现象,而且值得鼓励。因为在当前多数人挤独木桥的环境下,公务员流出也为进入腾出了空间。”中山大学政治与公共事务管理学院政治科学系教授朱亚鹏说。

李拓认为,聘任制公务员招录制度的实施,首先要严把“入口关”;其次考核必须“动真格”,真正实现能者上,庸者下。

在具体操作过程中,李拓建议中西部和发达地区要有具体不同的措施,因地制宜,不能一刀切。李拓说:“只要把改革的思维放在第一位,办法总是有的,政府思路必须清晰,要有耐心,不能遇到挫折就放弃,要在问题中寻求解决的办法,大胆闯,大胆试,让改革搅动一池春水。”

在去年10月份就已经确定公务员与事业单位人员的工资的改革,关于公务员工资改革具体什么时候落实总理说,“在2014年,国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策,今年6月底前,各地工资调整一定要落实到位。”

2015年公务员的基本工资关于办事员2800元,科员3000元,副科级3100元,正科级3300元,副处级3600元,正处级4000元,副厅级4400元,正厅级5000元,副部级5500元,正部级6000元。此外,公务员工龄工资每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。而公务员的奖励工资则为每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

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