2015年上海公务员涨工资改革方案最新消息

时间:2015-08-03 15:51 来源:独木帆 编辑:无痕 浏览:

实事求是讲,上海公务员收入是偏低的。目前的情况是,试用期4万-5万,科员7万左右,副科8-9万,正科10万(快要退休的正科估计能拿到11-12万)。这个数字绝对靠谱,没什么水分。而且是全部收入,包括所谓的福利。关于公务员工资,我觉得要考虑这么几点:1、公务员收入确实不能太高,高的离谱,否则人民群众意见大,不利于社会和谐;

2、公务员收入也不能太低,尤其是要让年轻公务员能过上比较“有尊严”的生活,同时让他们能看到未来和希望,这样队伍才能稳定,工作才会有效率;

3、公务员收入需要一定的参照,就是说,高或低需要有一个比较,和谁比,和什么比?

我觉得至少应该是这样的:

(1)人群:同等学历、同等资历、同等能力群体相互比较,取其中平均值作为参考。比如:本科工作6年、硕士工作3年、博士工作1年后。

(2)职业:效益中等以上的企业管理岗位;

(3)物价:与CPI和GDP增速挂钩;

(4)房价:这点尤其是对于年轻公务员要考虑,毕竟他们需要安居,才能乐业;现在的情况是不让他们申请经适房和廉租房,而他们收入与上海房价相距太遥远;政策制定时要避免已经有多套房子的老公务员重复享受,造成年轻公务员享受的少。

(5)兄弟省市区的公务员收入:尤其是同等发展程度地区的比较。

公务员报到第三天——市级的待遇果然跟前人说的一样啊! 昨天下午,人事处的同志把我们挨个叫上去解释工资待遇,薪酬是分两张卡发,一张月初发800多工资,一张月末发津贴,把啥能算的津贴都算上去了,包括什么6块钱的粮油补贴,共3000多,按副科的级别来发的,拿到手估计一个月4000多,果然市级单位很少啊!这转正了也不到6000.。。。。。全年只有一次奖金,据说几千块钱。坛子里争论的很多,不过自己进去了,证实了一下,果然大部分人说的都是正确的。最夸张的是,今天居然办公室有个同事还问我借钱,说啥信用卡还不上了。苍天啊,我才进来两天半!万幸的是,自己早已经有心理准备了,这得感谢坛子里的同学们。所以当人事同志笑问,有没有心沉到底啊?我很坦然很淡定的说,这些,我早就有心理准备的了。

我一直相信的呀,一般都是每月5K多转正,一年么8w左右,我们区的话工商税务多一点,其他么都差不多。本来就鱼与熊掌不可兼得,又想稳定又想高薪哪有那么好的事情,我们到现在都没通知报到来,等进去了以后看看有多少,估计么也差不多的。

晒一晒公务员的工资,让事实说话,我来 晒一晒工资单:我研究生毕业,3年工作经验 ,第一年入职公务员,试用期工资打八折,分为两块,一块是很复杂的乱七八糟的所谓正份工资,一块是津贴,即所谓的大头。工资:职务岗位工资:410,级别薪级工资:416,物价补贴 :6工作性津贴:808(这里打八折),交通补贴:400,通信费:50,公积金:231,应发工资合计:2321;扣除公积金462,实发工资:1859。注:刚开始社保卡没办好, 养老金、医疗保险、失业保险、工会费都没有扣除,大概合计100元,综上所述,实发工资应是1759元。第二块 ,津贴,改革性补贴:2776,生活性补贴:1656,合计2776元, 以上都按照科员的标准打了八折。所有实际收入合计4535元。如果你没有工作经历,或是因为没有交三金、四金 而不被承认工作经历,那么上述我打八 折的,你只能打5折,依次类推,你的第一年试用期收入应该为:不大于3191元。(因为这里还要扣除工作经历算的钱,可能相差几十元,原谅我不是搞 人事的,不会精确 到每一档了,呵呵)。

这几年,关于公务员该不该涨工资,过段时间就要讨论一次。不过,相比于此前的“只闻楼梯响”,这次终于是“看见人下来”。日前举行的国务院新闻发布会上,人社部副部长基本确认了这一点。

一边是尘埃落定,一边是争论四起。“主人还没涨,仆人倒先涨了”、“公务员已10年没涨薪,换你你干吗?”“看看你们的灰色收入再哭穷”、 “嫌收入少你别干啊”……我们依然在延续着过去的讨论模式——就像哲学家克尔凯郭尔所言,每一个人都对公共事件评头品足,却既不需要自己调查真相,也不必承担任何责任。换句话说,我们交流的,更多的不过是情绪罢了。

此次公务员涨工资,是在养老金改革的大背景下进行的。破除“双轨制”,一碗水端平,意味着公务员要自己开始交保险。因此,工资涨了的部分,大部分交了养老金,个人真正拿到手的,不过是几十到几百块而已。

由此可以理解,为何有人说“公务员工资问题,关乎钱,但不仅仅是钱的问题”。除了钱,就像前边说的,更多时候是情绪牵引、立场先行、各执一端。其结果,不仅无助推进改革,还会扩大社会裂痕。

说到底,公务员工资的科学定位,是一个国家治理现代化问题。习近平总书记强调,“当官就不要发财,发财就不要当官”。作为社会分工下的一个工种,公务员有其特殊性,那就是要把公共服务放在首位;也有其一般性,那就是遵循按劳分配规律的一个工种,比如薪酬结构应体现劳动贡献、业务考核应发挥正向激励、选聘机制应该能上能下、能进能出,等等。一方面,通过反“四风”、控三公、反腐败,让公务员在价值取向上回归本色;另一方面,通过法治化、透明化、制度化改革,让公务员在待遇上实现公平合理。惟其如此,才能让公共服务更加廉洁高效、让社会分配更加公平正义、让各个阶层更加友善和谐。

2015年全国31个地区公务员工资一览表

由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看,我国高低级公务员的差距似乎并不大,而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小,由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后,高低级公务员的实际收入却在扩大。目前,在全国10多个行业的职工平均工资中,公务员的平均工资排名处于中下位次。

就机关分类来讲可以分三等:一等为部分垄断性质的国有企业:电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门:国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关:包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约 1000元左右。按地区来分,以普通党政机关,本科学历,公务员科员,工龄3年以内为标准。

一等:上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

二等:辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。

三等:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份,这些省虽然经济不是太发达,但每次涨工资,国家都给予拨款帮助,平均月收入应该在1200元左右。

四等:山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以,但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款,但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。

以下是对全国各地(中央部委和31个省区市)网友贴出的公务员工资情况进行了整理(因为都是网上大家贴出的,不保证真实性),基本都是最近几年的 (2008年以来公务员没有涨过工资了),可以供想考公务员的同学参考。总之一句话,公务员的工资真的不像传说中的那样,水平实际很低,最多也就是在中下等。但是,有人说为什么公务员还是那么多人竞争呢,我们分析了一下。其实主要原因有三条:一是当前就业压力太大,公务员职业虽然不是最好的,但是毕竟可以算是矮子里面挑将军;二是公务员考试的开放度。条件公开,只要符合,任何人都可以报考,给了所有人机会(很多待遇好的大型国企,一般没有关系绝对不好进)。三是考试成本低。公务员考试和其他考试不一样,不用投入很多精力准备复习,全靠个人悟性和平时积累,大部分人都是抱着一种试一试的心态,反正就花百十元报名费和一天考试功夫而已,考上与否都不重要。而且往往考取的都是这些抱着一试轻松心态的人。

另外,公务员工资水平虽然不高,但是毕竟属于国家工作人员,说起来还听,在社会上政治地位相对高,并且收入还算稳定,不至于过得没有饭吃,工作也相对稳定,不担心一不小心就被踢走。现在的一些企业虽然收入高,但是企业管理不咋人性化。机关里大家有事请个假什么的,领导还不会那么苛刻,企业就不一样了,动不动就扣钱。

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